今日（5月12日）是国际护士节，由温家宝总理签署的第517号国务院令公布的《护士条例》,也从今日起正式实施。
年底三级医院取消护士临时制
（湖北）省卫生厅医政处副处长何绍斌介绍，一直以来，医院在遇到人事问题时，往往会拿护士“开刀”，医院对护士聘用和待遇的随意性很大，而《护士条例》则从维护护士权益出发，这将成为护士维权最好的法律武器。
据2006年对二级以上医院调查显示，我省护士缺乏福利保障的现象严重。二级以上医院中，15%的医院为合同制护士购买了医疗或养老保险；23%的医院买了医疗、养老、失业三种保险；而16%的医院没有给合同制护士买任何保险。
何绍斌说，我省对三级医院的调查显示，合同制护士的待遇只有正式护士的55.2%，而临时护士的待遇只有正式护士的42.3%，有的单位临时护士每月工资只有500多元，却要和正式护士以及合同制护士做一样多的工作。对此，省卫生厅决定，到年底，三级医院必须取消临时聘用制，三级以下医院则随后取消。
减轻护士负担 3年内达标
据了解，《护士条例》规定护士和病床位的比例是0.4：1，但2007年我省卫生厅调查25所三级医院发现，有15所医院的护士配备不达标，经常是一名护士要负责照顾几十号病人，由于忙不过来，病人应该享受的护理服务严重“缩水”。
何绍斌说，现在《护士条例》明确提出，自实施日起3年内，普通病房的床护比要达标。若三年后仍达不到这一标准，视情况将给予医疗机构警告、核减其诊疗科目或者暂停其6个月以上1年以下执业活动等相关处罚。
此外，《护士条例》实施后，卫生厅还将对各医院的待遇、床护比等全部网上公示，如果所在的医院实际情况与公示不符，护士可立即与卫生厅联系，发现医院上报的数字虚假卫生厅将进行处罚。(记者郑志方 通讯员 向清）
