由日本律师等提供咨询的“过劳死110”热线今年已开通20年。最初的咨询集中于过劳死，而后因工作引发精神疾病的患者咨询日益逐渐增多。最近许多人因受上司权力骚扰而患上心理疾病。由于难以区分上司是为了督导工作还是变相挑剔，权力骚扰的受害取证存在困难。 专家指出，职场竞争加剧导致员工被孤立是产生此类问题的原因之一。
据共同社报道，有关报告显示，年轻人及非正式员工等弱者成为被排挤的对象，易患心理疾病。与会者表示，“以年轻人为主的过劳自杀正在增多”、“从外包或相关公司借调的员工成为了欺负或权力骚扰的牺牲者”。
厚生劳动省表示，因精神疾病申请工伤的件数从1988年的8件激增至去年的952件，首次超过了包括过劳死在内的心脑疾病患者申请件数。
研讨会公布的调查结果显示，在心理疾病导致自杀的原因中，“受到排挤”及“无法完成工作目标”的排名在“劳动时间过长”之前。
过劳死律师团全国联络会议事务局长、律师玉木一成表示，“受到权力骚扰也难以申请工伤”、“多数权力骚扰被认定为在上司督导的范围内。由于周围的人难以批评上司，不容易获得证言”。他认为很多问题尚未浮出水面。
在一家公共设施运营公司负责企画的东京都男职员(33岁)由于受到社长的权力骚扰而患上忧郁症，于5月底申请工伤认定。
该男性于2006年2月受聘后，上司只有社长及科长。他一直受到诸如“彻底锻炼”、“像奴隶一样干活”的语言暴力。由于上司声称“到期无法完成企画书就扣工资”，他曾被迫一人连续工作超过30小时。
该男性说每当受到训斥就觉得“不如死了算了”。上班4个月后他身体状况恶化，“看到社长就心跳加速，感到刀割般的胃痛和头痛”。其后他被诊断为忧郁症，今年3月被公司解雇。
该男性说：“曾请求鼓励过自己的两位同僚作证，但他们没有答应”。他对能否被认定为工伤心存不安。
