记者从仁济医院护理部了解到，全国首个“男丁格尔”护理研讨沙龙今天在该院开讲。除为男护士“减压”来提高专业稳定性外，沙龙更注重通过科研创新来提升临床护理水平。
今后，这样的“男丁格尔”护理研讨沙龙每季度将举行一次，诚邀兄弟医院的男护士共同加入。
男护士提出建议
“在医院，3名值班护士一晚用于记录13例重病护理记录单的时间就达5小时，极大地占据了原本护理患者的时间。”在“男丁格尔”护理研讨沙龙上，该问题被医院外科重症监护室的男护士提出。如今经过改进，自行设计的护理重病记录单采用打勾形式，不仅不会遗漏客观内容，还能很好地客观评价患者情况，花费时间仅为原先的三分之一。
此外，另一位移植科监护室的男护士还提出，肝移植手术带来的特殊心理行为模式的改变，使许多患者对普通的健康教育反应不理想，是否可采用护理专科门诊的形式，为肝移植术后患者进行专科性、系统性更强的健康宣教干预。
打针“一样不疼”
男护士小范坦言，目前护士群体中很需要男性融入，去调适整个团队的气氛。在国外，男护士已经很流行。目前，像仁济医院这样的三甲综合性大医院，男护士的人数为10名左右，其学历基本是本科，甚至还有硕士。
在护理行业迫切需要男护士的今天，有些女患者还是难以接受男护士打针。在传统观念里，女性比男性温柔，懂得关心照顾人，人们喜欢女护士打针，觉得她们打针不疼。其实，护理操作并没有性别要求，许多被男护士打过针的患者表示：一样不疼。
仁济医院护理部主任赵爱平说，护理工作迫切需要男性加入，男性在体力、耐力、应变力、操作力、宏观思辨能力上均有优势，更能胜任现场抢救、重症护理和仪器操作等。在医护人员眼里，无论男病人、女病人，都是一个具体的病人；同样在病人眼里，无论是男医生、男护士，都是医护人员，没什么好避讳的。
思维更具优势
目前，在中国护士队伍中，男性比重远达不到1%，除了精神病院和一些综合性大医院有少数男护士外，其他医院难觅男护士踪影，更不用说基层医院。
仁济医院护理部主任赵爱平说，男护士和女护士在护士队伍中，应各占一定的比例。据分析，男性不仅仅具有身高和力量的优势，在心肺复苏中，他们的胸外按压更有效；在操作巨大、笨重的医疗器械时，他们能够得着、做得稳。同时，男护士还有利于患者隐私的保护。面对生殖有关的疾病，男性患者常不愿意对女护士讲，这时男护士较女护士则更具“魅力”。
正因男护士和女护士有很多互补之处，当前我国男性护理人才需求很大，一些在校生还未毕业，就被“订单”锁定。(记者 许沁)
