在全国政协委员、苏州大学校长熊思东看来，近年热议的“儿科医生荒”等难题，其伏笔在多年前就埋下了。“多年前，我们(学校)医学院是有儿科系的，后来学科调整把儿科系撤了。”熊思东有些遗憾，当年政策的效果经过缓慢发酵，变成如今的“儿科医生荒”，一些地方甚至开始紧急扩大儿科医生的培养规模。“为什么多年前不知道现在的情况呢?因为我们没建立人才预警机制。”(3月8日《中国青年报》)
熊思东委员针对“儿科医生荒”问题感到遗憾，同时建议“建立人才预警机制”，应该提上社会议事日程。其实早在几年前，就儿科医生短缺问题引发不小的风波和舆论关注。儿童医疗资源严重不足，是不争的事实。据中华医学会儿科分会统计，在中国，儿童占了全部人口的20%，但全国却只有68所儿童专科医院，共计25.8万个床位。《2015年中国卫生和计划生育统计年鉴》显示，2012年中国14岁以下的儿童数量为2.2亿，儿科医师的数量为9.6万，平均每千名儿童只有0.43位儿科医师，远低于每千名儿童拥有1.46位儿科医师的美国。这与发达国家 1.5 个/ 1000 名的儿科医生配置情况相比，相差近十倍。此外，据统计年鉴数据测算，2010年至2014年我国儿科医生总量并未增长，反而减少了约 0.3万人。
据报道，国内接连有医院儿科瘫痪，南京一家三级医院因为唯一的儿科医生病了，儿科被迫停诊。由于儿科医生严重短缺，广州一家三甲医院被迫暂停急诊儿科服务，暂停收治急诊普通病号，只能收危重症患儿。家长反映如今带孩子看病堪比“春运”。这是一个严峻的现实，不得不引起全社会的高度重视。
“儿科医生荒”并非简单的“小儿科”而是个事关儿童福利和儿童健康的的问题。凸显医学人才短缺的严重问题。医学人才短缺比其他技术人才短缺显得更加重要，可以缺一个高级钳工和车工，但是不能缺一个高级医学人才。因为医学人才不仅是生产一个产品问题，而是关系到全民的健康和治病救人的大问题，像“儿科医生荒”，关系到祖国未来的大事。
推进建设健康中国的新目标，需要许许多多的医学人才，为亿万人民的健康和生命安全守护。“健康是每个人成长和实现幸福生活的基础，没有全民健康就没有全面小康。”不仅是儿科医生荒需要重视，各种医学人才短缺问题都应该引起高度重视。通过“人才预警机制”及时发出警示信号，引起高度重视，成为人才的瞭望哨，进行常态化管理。诚然“人才预警机制”只是一种应急机制，需要各种配套措施的跟进，关键是建立医学人才的培养使用的体制和机制，利用大时代信息数据库，建立医学人才档案，加强人才储备，应有医学人才培养的科学长远规划目标和合理计划，按照缺什么补什么的原则，与高等院校挂钩，建立互联网，及时培养社会所需要的医学人才。预警机制还需接长责任“短板”，为培养适应社会发展需要的高素质医学专门人才，要有长远的发展眼光，进行合理的医学人才的储备，补齐人才培养短板，建立医学人才的科学调配和合理流动，通过各种激励措施调动医学人才的积极性。做到医学人才召之即来，来之能战，战之能胜。
